Didžiausia klaida, kurią vis dar daro verslai – jie investuoja ten, kur lengviausia pamatuoti. Ir ignoruoja tai, kas sukuria didžiausią grąžą.
Naujas ofisas, nauji baldai, automatizacijos, sistemos. Viskas atrodo kaip „augimas“. Bet tada atsiveria kita realybė: rezultato tokio nėra, kokio tikėtasi. Kodėl? Nes visa tai veikia tik tiek, kiek veikia žmonės, kurie tuo naudojasi.
Silpna komanda + gera sistema = vistiek silpnas rezultatas.
Stipri komanda + paprasta sistema = dažnai stiprus rezultatas.
Ir čia yra esmė, kurios daug kas vengia: žmonės nėra kaštai, žmonės yra daugiklis.
Jei žmogus neturi aiškumo, jis stabdo procesus. Jei bijo prisiimti atsakomybę, sprendimai stringa. Jei nėra pasitikėjimo, komunikacija griūna. Jei nėra augimo, atsiranda stagnacija. Ir tada verslas pradeda „ieškoti problemos“ išorėje. Nors ji yra viduje.
Investicija į žmones tai nėra tik mokymai ar motyvacinės kalbos įmonės viduje.
Tai yra bendra organizacijos kultūra, kur yra aiškumas, ką ir kodėl darome, ugdomas gebėjimas mąstyti, o ne tik vykdyti, skatinamas atsakomybės prisiėmimas, yra brandus, atviras bendravimas, iš ko išeina visa sprendimų kokybė, organizacijos kuriama vertė.
Kai tai atsiranda, keičiasi viskas: susirinkimai trumpėja, o sprendimai priimami greičiau, mažėja klaidų, nes komunikacija tampa tiksli, o komanda pradeda kurti, o ne tik vykdyti. Ir tada atsiranda tikrasis ROI.
Ne iš įrankių, ne iš procesų. O iš žmonių, kurie sugeba tuo naudotis sąmoningai bei atsakingai.
Tad jei tavo verslas neauga taip, kaip nori, labai tikėtina, kad problema ne rinkoje, ne klientuose ir net ne strategijoje. Problema – kad per mažai investuoji į tuos, kurie tą strategiją turi įgyvendinti. Nes galiausiai verslą augina ne planai, o tavo žmonės. O stiprūs žmonės visada sukuria didžiausią grąžą.
*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.
