VERSLO FASILITAVIMAS

Atveriame naujas verslo augimo galimybes per sinergijos kūrimo procesą komandoje, palengviname ir išjudiname užstrigusius verslo procesus, kurie reikalauja darbuotojų įsitraukimo bei efektyvaus pokyčių valdymo.

Siųsti užklausą

POKYČIŲ GALIMYBĖS

Kažkada Charlesas Darwinas yra sakęs „išlieka ne pati stipriausia rūšis, ne pati protingiausia, o labiausiai prisitaikanti prie pokyčių“. Šiandien pokyčių dinamika tikrina ne tik mūsų, kaip vadovų galimybes ir pasirengimą, bet ir organizacijos, kaip veikiančio gyvo organizmo atsparumą bei gebėjimą veikti neapibrėžtume.  Tam, kad išlaikyti organizacijos augimą ir procesų efektyvumą, šiai dienai kaip niekada reikalinga sinergija.  Ateina suvokimas, kad žmogus kaip ir organizacija – gyvas pulsuojantis organizmas, kuris funkcionuoja optimaliai tik tuo atveju, kai visos dalys veikia efektyviai kartu.

VERSLO FASILITAVIMAS – NAUJAS VERSLO STANDARTAS

  • VERSLO FASILITAVIMAS – nauja verslo praktika, kurianti aiškumą per žmogaus ir verslo sinergijos procesą, skatinant kiekvieno komandoje esančio žmogaus augimo progresą per PALAIKYMĄ, VEDIMĄ bei FOKUSAVIMĄ, siekiant bendrų organizacijos tikslų.
  • VERSLO FASILITAVIMAS palengvina komandinį darbą per probleminių situacijų sprendimą – patirčių analizę, stebėjimą bei tinkamų sąlygų kūrimą pokyčiui vykti.
  • VERSLO FASILITAVIMAS skatina „perkurti“ neveikiančias sistemas, identifikuojant ir pašalinant  apribojimus,  kurie trukdo esminiams sprendimų priėmimams bei sustiprina tarpusavio bendradarbiavimą.
  • VERSLO FASILITAVIMO sesijos padeda sukurti efektyviausią ir trumpiausią kelią, siekiant užsibrėžtų tikslų.

KUR SLYPI VERSLO FASILITAVIMO EFEKTYVUMAS?

1

LEIDŽIA GIRDĖTI VISUS

Procesas skatina girdėti ir išklausyti visus, gauti grįžtamąjį ryšį, palengvinti sprendimo priėmimą bei padidinti komunikacijos kokybę.
2

KURIA KOLEKTYVINĘ ENERGIJĄ

Sustiprina grupės sinergiją, sugeneruoja naują kolektyvinės sąmonės mąstymą bei plečia žmogiškųjų resursų potencialą.
3

SUTELKIA DĖMESĮ Į REZULTATĄ

Išlaikytas fokusas į galutinį rezultatą skatina nenukrypti bei laikytis tikslo.
4

DIDINA GRUPĖS SĄMONINGUMĄ

Atviras grupės dialogas plečia požiūrį į komandos narius, skatina progresą per vienas kito palaikymą.
5

KURIA SAUGIĄ, PALAIKANČIĄ APLINKĄ

Tinkama aplinka sutelkia dėmesį į patirties analizę, skatina atvirumą ir įsiklausymą.
6

SKATINA DALYVIŲ INICIATYVĄ

Stebint grupės tėkmę ir tempą, atsižvelgiama į dalyvių poreikius, įtraukiant juos į sprendimų priėmimą.
7

KURIA SĄLYGAS ASMENINIAM AUGIMUI IR TOBULĖJIMUI

Procesas skatina pažinti ir auginti save, sustiprina savilyderystę ir kuriamą vertę.
8

SKATINA ATVIRĄ DIALOGĄ IR BENDRADARBIAVIMĄ

Atviras bendravimas skatina kokybišką komunikaciją bei siekti bendrų tikslų efektyviausiu būdu.
9

AUGINA LAISVĖS IR ATSAKOMYBĖS SUVOKIMĄ

Procesas skatina atpažinti bei suvokti laisvės ir atsakomybės kuriamą pridėtinę vertę organizacijos kultūroje.

KUR TAIKOMAS VERSLO FASILITAVIMAS?

LYDERYSTĖS UGDYMAS

Asmeninio augimas ir tobulėjimas;
Savilyderystė;
Sąmoningas vadovavimas.

KOMANDOS FORMAVIMAS IR VYSTYMAS

Komandos formavimas;
Komandos vystymosi procesai;
Komandinio darbo vertė;
Efektyvi komandos komunikacija.

STRATEGINĖS SESIJOS

Strateginis planavimas;
Organizacijos vystymas;
Organizacijos vertybės ir kultūros kūrimas.

VALDYBOS SUSIRINKIMAI

Aukčiausio lygio tikslų rengimas;
Organizacijos pertvarkymas;
Svarbių sandorių sudarymas ir derybų procesas.

STARTUOLIO KŪRIMAS

Komandos formavimas ir vystymas;
Idėja ir strategijos kūrimas;
Vizija, misija.

POKYČIŲ VALDYMAS

Pokyčių valdymo strategijos;
Sinergijos kūrimas organizacijoje;
Komunikacijos planas.

KONFLIKTŲ VALDYMAS

Susirinkimų vedimas;
Konfliktų sprendimo strategijos;
Efektyvi komandos komunikacija.
Produktyvus bendravimas

KRIZIŲ VALDYMAS

Strategijos kūrimas;
Organizacijos transformacija;
Veiklos optmizavimas.

KOKIA VERSLO FASILITAVIMO SESIJŲ VERTĖ?

  • Išryškėja komandinio darbo vertė ir efektyvumas;
  • Išjudinami užstrigę verslo procesai, pagerėja komandos tarpusavio santykiai;
  • Sustiprėja savilyderystė bei asmeninis augimas individualiai ir komandoje;
  • Didėja komandos narių įsitraukimas, motyvacija ir bendradarbiavimas bei darna;
  • Padeda suprasti asmeninius bei organizacijos poreikius;
  • Komunikacija tampa atviresnė bei skatinanti veikti;
  • Susirinkimai tampa lengvesni ir kryptingesni;
  • Mažėja neefektyvių sprendimų rizika;
  • Aktyvuojami vidiniai žmogiškieji resursai, auginamas kritinis mąstymas;
  • Kolektyvinė energija apjungia komandą bendram tikslo siekimui;
  • Organizacijos kultūra tampa sveikesnė, labiau motyvuojanti;
  • Sustiprėja laisvės ir atsakomybės suvokimas, aktyvuojamas aukštesnis organizacijos tikslas.

3 PAGRINDINIAI VERSLO FASILITAVIMO ŽINGSNIAI

PALAIKYTI

Per konstruktyvų grįžtamąjį ryšį kuriama saugi ir palaikanti aplinka.

VESTI

Nuosekliai vedama viso proceso metu, išlaikant konstruktyvų bendravimą bei skatinant mąstymo procesą.

SUFOKUSUOTI

Išlaikomas fokusas ir proceso aiškumas, susitelkiama į konkrečių tikslų siekimą.

BENDRA INFORMACIJA:

  • Verslo fasilitavimo sesijos organizacijoms gali būti vienkartinės ir ilgalaikės (sutartam laikotarpiui), atsižvelgiant į organizacijos poreikį;
  • Jei yra numatytas konkretus bendradarbiavimo laikotarpis, paslaugos metu pasirašoma konfidencialumo sutartis;
  • Vienkartinės sesijos trukmė ~3 val.  Kaina 999 Eur. (taikoma iki 10 žmonių komandai);
  • Dirbame visoje Lietuvoje;
  • Dėl platesnės informacijos ar registracijos, prašome susisiekti: info@restartas.eu, +37065508988.

Net 90% verslo fasilitavimo sėkmės įvyksta pirmųjų sesijų metu, kuomet aktyvuojamas mąstymo procesas bei pradeda veikti kolektyvinė energija.

Registracija į sesiją

ATSILIEPIMAI

“Pokyčiai organizacijoje retai būna lengvas procesas, tačiau sesijos mums labai padėjo pagerinti komandos tarpusavio santykius, paskatino peržvelgti komunikacijos procesus, kurie buvo neefektyvūs, sumažėjo konfliktinių situacijų komandoje, padidėjo mūsų pačių motyvacija ir suvokimas kaip veikia laisvė ir atsakomybė kartu. Ačiū.”

Žilvinas Ramanauskas

“Labai naudinga patirtis mūsų komandai, atsirado aiškumas bei sustiprėjome kaip komanda, kuri siekia bendro tikslo. Tai visiškas kitas patyrimas, nei mokymai, kuriuose teko daug kartų dalyvauti, tačiau ilgalaikių rezulltatų nebuvo. Fasilitavimo procesas gilus, praktiškas bei veikiantis 100 procentų. Ačiū Nerijui už šią galimybę!”

Deimantė Švelnienė