”Vienas svarbus dalykas niekada nepasikeis. Verslas visuomet bus įtakojmas žmonių. Todėl svarbiausi šiuo metu - ŽMONĖS, kaip jie jaučiasi, kaip prisitaiko prie pokyčių. Vadovams vis labiau reikia suprasti žmones iš vidaus, gebėti "perkurti" ne tik save, bet ir organizacijas.
Nerijus Cibulskis"ReSTARTAS" Quantum Leadership Community įkūrėjas
PALAIKYMAS – VIENAS SVARBIAUSIŲ KOMPONENTŲ, KURIO REIKIA VISIEMS – TIEK ORGANIZACIJŲ DARBUOTOJAMS, TIEK IR VADOVAMS
Kaip ne tik palaikyti, bet ir sukurti sąlygas augimui neapibrėžtumo metu?
-
Dabartinė situacija suteikia postūmį pokyčiams, ieškant galimybių, kaip sustiprinti organizacijoje tarpusavio ryšius bei išlaikyti augimą.
-
Užsitęsęs netikrumas, didina nerimą, baimę, tačiau net ir tokiomis sąlygomis, tai gali būti galinga motyvuojanti jėga.
-
Nuotolinis darbas tampa naujos realybės dalimi, kas praplečia darbuotojų laisvę ir skatina atsakomybę, tačiau sumažėja tiesioginiai energijos mainai, nuo kurių buvo priklausomi bei palaikomi.
-
Izoliacijos jausmas didina streso lygį, neigiamai veikia emocinę savijautą, vidinę būseną, tačiau grįžtamasis ryšys, įsiklausymas gali tapti puikia priemone palaikant darbo/gyvenimo balansą bei užtikrinant žmogaus emocinį stabilumą.
-
Pandemija atneša visiems daug svarbių pamokų, skatinanti evoliucionuoti – peržengti galimybių ribas, „perkuriant“ ne tik save, bet ir organizacijas.
Asmeninės fasilitavimo sesijos skirtos organizacijų darbuotojams ir vadovams.
Tikslas – neapibrėžtumo sąlygomis palengvinti pokyčių priėmimą per PALAIKYMĄ, VEDIMĄ, FOKUSAVIMĄ, kurti emocinį stabilumą, priklausymo grupei jausmą, skatinti motyvaciją, įsitraukimą, ugdyti atsparumą bei plėsti savęs pažinimo ribas per laisvės ir atsakomybės suvokimą.
KOKIA NAUDA JUMS?
- Kuo sveikesni darbuotojai ir vadovai, tuo sveikesnė organizacija;
- Daugiau aiškumo, konkretumo, geresnė emocinė savijauta;
- Geresni tarspusavio santykiai, efektyvesnė komandos komunikacija;
- Didesnis atsparumas, įsitraukimas ir išlaikyta motyvacija;
- Daugiau balanso, pasitikėjimo, užtikrintumo net ir krizės sąlygomis;
- Daugiau sinergijos bei įkėpimo, siekiant bendrų organizacijos tikslų.
”Natūralu, kad jaučiame nerimą, netikrumą, neapibrėžtumą, tačiau net ir tokiomis aplinkybėmis mes galime rasti tai, kas mus augina ir palaiko.
Lina JusionienėĮmonės savininkė
PALAIKYMAS
VEDIMAS
FOKUSAS
BENDRA INFORMACIJA:
- Asmeninės fasilitavimo sesijos skirtos organizacijų darbuotojams ir vadovams;
- Organizacija pati pasirenka kam nori skirti asmenines palaikymo sesijas;
- Mažiausias rekomenduojamas vienam asmeniui sesijų skaičius – 4 (1 kartas per savaitę po 1,5 val. Online arba gyvai);
- Paslaugos metu pasirašoma konfidencialumo sutartis (esant numatymam bendradarbiavimo laikotarpiui);
- Dirbame visoje Lietuvoje;
- Dėl platesnės informacijos, prašome susisiekti: info@restartas.eu, +37065508988.
