Santykiai - ReSTARTAS https://www.restartas.eu/santykiai/ Žmogaus ir verslo sienrgija Sat, 30 Aug 2025 12:22:27 +0000 lt-LT hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://www.restartas.eu/wp-content/uploads/2019/04/cropped-icon-1-32x32.png Santykiai - ReSTARTAS https://www.restartas.eu/santykiai/ 32 32 Fasilitavimas. Apie ką jis? https://www.restartas.eu/fasilitavimas-apie-ka-jis/ Fri, 07 Oct 2022 06:29:48 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12799 The post Fasilitavimas. Apie ką jis? appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Apie ką iš tikrųjų yra fasilitavimas?

Jei imtume nagrinėti patį žodį, tai žodis fasilitavimas yra kilęs iš lotyniško facilis, reiškiančio „lengvas“. Tai reiškia kažką palengvinti, kas pradėtų veikti sklandžiau ir efektyviau.Palengvinti augimą ar procesą ir pan.
Iš tiesų fasilitavimas yra raktas, kuris atrakina procesą realiam veikimui. Dar tiksliau, fasilitavimas atlieka lydėjimo funkciją pasirinkto proceso metu.

Būti geru fasilitatoriu nėra tas pats, kas žinoti, kaip valdyti žmones ar tinkamai surengti susitikimą.

Viskas priklauso nuo to, kaip gerai pirmiausiai pažįsti save ir gebi valdyti savo reakcijas, emocijas. Ar gali būti stebėtoju ir žiūrėti į viską plačiau. Ar kuri saugią aplinką ir gebi įtraukti dalyvius į procesą? Ar sukuri sąlygas mąstymo pokyčiui vykti?
Fasilitavimas kaip procesas nėra dar vienas nuobodus pristatymas, kuriame dalyviai gali „miegoti”. Čia vyksta aktyvus mąstymo procesas, kad išspręsti bet kokią kilusią problemą, iššūkį ar klausimą. Tai skirta ir asmeniškai žmogui, ir visai organizacijai, per ką vyksta augimo procesas.

Fasilitavimo metu visi lygūs, viena komanda – vienas gyvas organizmas, siekiantis bendro tikslo.

Tai gyva ir įtraukianti praktika, kuri kuria aiškumą per sinergiją, patirčių analizę bei skatina „perkurti” nebeveikiančias sistemas, identifikuojant bei pašalinant apribojimus, kurie trukdo esminiams sprendimų priėmimams.
Fasilitavimas sustiprina tarpusavio santykius, pasitikėjimą bei įgalina veikti kartu.
——–
Daugiau informacijos apie verslo fasilitavimą: https://www.restartas.eu/verslui/verslo-fasilitavimas/
Daugiaus informacijos apie asmenines fasilitavimo sesijas:
https://www.restartas.eu/…/asmenines-fasilitavimo-sesijos/
“

Jūratė MažintaitėQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" bendraįkūrėja

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Fasilitavimas. Apie ką jis? appeared first on ReSTARTAS.

]]> Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? https://www.restartas.eu/apie-ka-yra-susirinkimai-ir-kodel-darbuotojai-taip-nekencia-ju/ Wed, 28 Sep 2022 08:27:02 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12791 The post Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Ar kada nors esate klausę, kodėl darbuotojai taip nekenčia susirinkimų?

Kaip manote, kokia pati didžiausia priežastis?

Dažnai tenka dalyvauti įvairiuose susitikimuose, susibūrimuose ir aišku, susirinkimuose. Tenka būti tiesiog stebėtoju ir viską matyti iš šono.

Žmonės nekenčia susirinkimų ne todėl, kad tai blogai, ar pats formatas netinkamas. Tikrai ne. Susirinkimai yra grupės interesų ir tikslo interesų dilema, kurią reikia spręsti kartu. O labiausiai, ko pasigendama juose, tai įvairių nuomonių išsakymo, girdėjimo vienas kito, įsiklausymo, pagarbos, gebėjimo priimti kito požiūrį.

Kitas dalykas – išsipūtęs vadovų ego, kuris akcentuoja AŠ, bet ne komandą. Nukreiptas į asmeninius pasiekimus, laimėjimus, kas menkina kitų savivertę bei dalyvių įsitraukimą.

Tad, jei susirinkimas daromas tik „dėl akių“, formalumo ir kad to reikalauja aplinka – daryti geriau net neverta. Jei sprendimai yra jau iš anksto numatyti, suplanuoti vieno žmogaus ir reikalingas tik patvirtinimas – „galvų“ palinksėjimas, tai beprasmiška.
Susirinkimų prasmė ir tikslas kitas. Susirinkti, išklausyti bei spręsti kartu. Leisti prisiimti asmeninę atsakomybę ir ją skatinti. Nes kitu atveju formuojasi žmonių įprotis – ignoruoti. O žmonės nekenčia jaustis ignoruojami. Jaučiasi nusivylę, nuvertinti, bejėgiai. Ir… nereikalingi.
Kai žmonėms aišku, kam priklauso sprendimas ir kaip jis bus priimtas, jie mielai įsitraukia ir komanda gali puikiai bendradarbiauti. Tad aiškus sprendimų priėmimas pagerina ne tik rezultatus, bet ir tarpusavio santykius.
Norint išvengti nesibaigiančių diskusijų, kurios vargina ir neduoda reikiamų rezultatų, verslo fasilitavimas yra puiki galimybė tai pakeisti.
Ką jis daro?
Fasilitavimas atlieka lydėjimo funkciją pasirinkto proceso metu. Palengvina susikalbėjimą bei įtraukia dalyvius į procesą. Nuosekliai veda link rezultato ir sprendimų priėmimo.
“

Jūratė MažintaitėQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" bendraįkūrėja

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? appeared first on ReSTARTAS.

]]> Komandos sinergija https://www.restartas.eu/komandos-sinergija/ Fri, 16 Sep 2022 06:32:49 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12785 The post Komandos sinergija appeared first on ReSTARTAS.

]]>

”Būti kartu yra pradžia, buvimas kartu yra pažanga, o darbas kartu yra sėkmė.

Henry Fordas
Dauguma vadovų greičiausiai sutiktų, kad suformuoti komandą pakankamai lengva, tačiau išlaikyti juos kartu yra kur kas sudėtingiau.

Apie ką yra komandos sinergiją?

Pirmiausiai tai apie vienas kito, kaip komandos nario pažinimą, jo stipriąsias, silpnąsias puses.
Antra apie gebėjimą išklausyti, išgirsti, priimti skirtingas nuomones, t.y. susikalbėjimą.
Trečia – tai apie bendrą tikslą, atrandant savo vietą jame. Panaudojant savo potencialą bei kuriant vertę sau, procesui bei siekiant bendro rezultato kaip komanda kartu.
Ketvirta – tai kolektyvinės energijos sutelkimas ir nuoseklus, kryptingas tikslo siekimas, per asmeninį augimą ir tobulėjimą.

”Kai komandos nariai vertina vienas kito stipriąsias puses, jie kur kas veiksmingiau bendrauja vienas su kitu, išvengia galimų konfliktų, stiprina grupės įsitraukimą ir kuria auginančią aplinką.

Tokioje komandoje nėra geresnio ar mažiau svarbesnio. Visi siekia bendro tikslo!

Dažnai sulaukiame klausimo, tai nuo ko pradėti?

Atsakymas paprastas. Visada pradėkime nuo pirmo veiksmo – pažinkime savo komandos narį pirmiausiai kaip ŽMOGŲ.
“

Jūratė MažintaitėQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" bendraįkūrėja

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Komandos sinergija appeared first on ReSTARTAS.

]]> Apie konfliktines situacijas komandoje https://www.restartas.eu/apie-konfliktines-situacijas-komandoje/ Thu, 04 Aug 2022 09:00:42 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12718 The post Apie konfliktines situacijas komandoje appeared first on ReSTARTAS.

]]>
Jeigu turite kažkokią konfliktinę situaciją komandoje, dėl kažkokio visus netenkinančio rezultato. Pabandykite ją išspręsti ne bandydami surasti kaltus, kad juos „nukryžiuoti”, o su visais proceso dalyviais susėdę prie bendro stalo aptarkite šią situaciją per klausimą:

” Kokia yra mano asmeninė atsakomybė už šį rezultatą?”

Gali visko būti, kad gausis ne iš karto arba ne visiems, bet jeigu esate komandos lyderis/-ė, pradėkite nuo savęs ir parodykite pavyzdį.
Kiekvienas sekantis bandymas bus vis geresnis ir geresni. Taip mažais žingsneliais sukursite sąlygas visai komandai prisiimti atsakomybę už bendrą rezultatą.

KOKS ŠIO METODO PRIVALUMAS?

Jis sukuria sąlygas į procesą įsitraukti visai komandai ir žinoma jis nesukuria to medžiojamo grobio jausmo, kada visa komanda turi pagauti „kaltą” ir jį „nulinčiuoti”. Rezultatas jus tikrai nustebins.
Na ir žinoma pasidalinkite kelionės patirtimis su visais.
Nepamirškime kaltė ir atsakomybė yra du visiškai skirtingi reiškiniai iš skirtingų pasaulių. Kaltė yra iš vaikų pasaulio, o atsakomybė iš suaugusiųjų.
Sėkmės!
“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Apie konfliktines situacijas komandoje appeared first on ReSTARTAS.

]]> Apie partnerystę versle https://www.restartas.eu/apie-partneryste-versle/ Thu, 04 Aug 2022 08:43:24 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12715 The post Apie partnerystę versle appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Partnerystė versle gana sudėtingas procesas, reikalaujantis didelių abipusių pastangų.

Verslo pradžia visada daug žadanti, visi atsidavę procesui ir degančiomis akimis. Pirmieji iššūkiai, kurie patikrina partnerystės tvarumą atsiranda iš karto, kai tik procese atsiranda kas nors, ką galima dalinti.
Šiame momente žmogiškasis ego praneša apie savo buvimą.

Tai pirmasis partnerystės patikrinimo etapas, kuris vadinamas verslo paauglyste. Jame įvyksta susitarimas arba skyrybos.

Skrybos įvyksta tuo atveju, jeigu verslo partneriai nesugeba atsisakyti savo ego pozicijos ir nepradeda tartis dėl to, kas sveikiausia verslui, o ne jiems asmeniškai.
Sėkmės!
“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Apie partnerystę versle appeared first on ReSTARTAS.

]]> ILIUZINĖ ŠVIETIMO SISTEMA https://www.restartas.eu/iliuzine-svietimo-sistema/ Tue, 22 Dec 2020 08:45:52 +0000 https://www.restartas.eu/?p=11686 The post ILIUZINĖ ŠVIETIMO SISTEMA appeared first on ReSTARTAS.

]]>

„Tėti, aš nesuprantu, ko aš einu į tą mokyklą?”

Kartą prie manęs priėjo dukra ir klausia: „Tėti, aš nesuprantu, ko aš einu į tą mokyklą?”.
Akimirką stabtelėjau ir pagalvojau, ką gi man jai atsakyti. Atsakymas atėjo labai greitai, nes tyliai to paties paklausiau savęs. Į mokyklą aš ėjau tik dėl vieno dalyko, SANTYKIO. Taigi, mano atsakymas buvo toks: „Į mokyklą tu eini tam, kad mokytumeisi KURTI SANTYKĮ per praktiką su vyriškos ir moteriškos lyties atstovais”.

Kodėl santykis ir gebėjimas jį kurti nėra išskiriamas visoje švietimo sistemoje?

Mano suvokimu, atsakymas labai paprastas. NIEKAS nėra suinteresuotas, kad tau gyvenime PASISEKTŲ.  PRIEŠINGAI visa sistema veikia taip, kad procese visi patirtų kiek įmanoma daugiau KANČIOS. Sistema tėvus yra tiesiog įsukusi į kančios kūrimo tornadą vaikams. Kaip arba per ką? Per VERTINIMĄ.
Aš niekada nereikalavau iš vaikų geresnio pažymio. Man svarbu, kad vaikas gebėtų kurti santykį su jį supančia aplinka, nes tai – viso GYVENIMO SĖKMĖS PAMATAS, tai sveikos šeimos pagrindas.

Ar kada nors pagalvojote apie tai, kad jūs leidžiate arba patikite VERTINTI savo vaiką pažymiais kažkam, ko patys visiškai nepažįstate?

Jūs juk nežinote, kokia to žmogaus gyvenimo patirtis, vertybės, tikslai, turi jis šeimą, vaikų pats ir t.t. Jūs tiesiog atiduodate savo vaiką ir jo ateitį į svetimo žmogaus rankas, ir į savo vaiko pažangą žvelgiate per to svetimo žmogaus vertinimą. Jeigu blogas įvertinimas, reiškiasi blogas vaikas?

O kam reikalingas vertinimas pažymiais, kam jis naudingas ir kokia jo paskirtis?

Šio proceso paskirtis viena – VALDYTI vaiką kaip RESURSĄ. Žinau, skamba skaudžiai, bet šiandien vaikas yra ne kas kita, kaip RESURSAS švietimo sistemai ir joje veikiantiems „VERTINTOJAMS”, kurie juos kankina ir prie šio proceso prisideda dauguma tėvų. Kaip? REIKALAUDAMI iš vaiko būti tokiu, kokio reikia sistemai.
Dauguma tėvų žaidžia tą žaidimą, kurio reikalauja sistema, nors giliai širdyje ŽINO, kad pažymys vaiko gyvenime NIEKO nelemia. Viską nulemia GEBĖJIMAS KURTI SANTYKĮ.
Taigi, dabartinė švietimo sistema yra ne apie mokymą ar išmokimą, ji apie žmogaus EKSPLOATACIJĄ per VERTINIMĄ.

Kaip tai pakeisti?

Sistema NESIKEIS PATI, ji keisis tik tada, kai keisis VARTOTOJO POREIKIS. Taigi, pradžioje turime SUVOKTI savo kaip vartotojo POREIKĮ, po to išmokti jį REIKŠTI sistemos atžvilgiu.

Viskas pradės kisti tik tada kai mes SUVOKSIME, kas iš tikrųjų daroma mokyklose su mūsų vaikais ir pasakysime – NE, AŠ SU TUO NESUTINKU. Tai yra elementarus ATSAKOMYBĖS prisiėmimas už savo vaiko VISUMINĮ AUGIMĄ.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post ILIUZINĖ ŠVIETIMO SISTEMA appeared first on ReSTARTAS.

]]> TRYS PAGRINDINIAI JAUSMAI STABDO JŪSŲ GYVENIMO PROGRESĄ https://www.restartas.eu/trys-pagrindiniai-jausmai-stabdo-jusu-gyvenimo-progresa/ Thu, 27 Feb 2020 09:19:47 +0000 https://www.restartas.eu/?p=9670 The post TRYS PAGRINDINIAI JAUSMAI STABDO JŪSŲ GYVENIMO PROGRESĄ appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Trys pagrindiniai jausmai stabdo Jūsų gyvenimo progresą

Bendraudamas su savo klientais, dažnai susiduriu su tais pačiais klausimais: Kaip viską suspėti? Iš kur gauti papildomo laiko? Pastoviai jaučiuosi išsekęs, esu įtampoje, esu „busy, busy“… Iš kokių pozicijų kuriate savo rezultatą?

„Įsivaizduok, kad kiekvieną rytą prie tavo namų atvažiuoja TAKSI, nori tu to, ar ne. Vos pramerkus akis tu jau sėdi jame. Kokį klausimą taksistas visada užduoda tau prieš pajudėdamas iš vietos? Kur važiuosime? Čia mes susiduriame su pasirinkimais. Ką rinktis? Rinktis save ir savo kelią, ar eiti ten, kur viskas saugu, aišku, pažįstama. Daugelio pasirinkimai apsiriboja ties būtiniausių poreikių patenkinimu: darbas, šeima, automobilis, namas, atostogos… Tokį modelį mes gauname iš savo supančios aplinkos, visuomenės primestų stereotipų, šeimos. Mes įpratome klausytis kitų, žiūrėti, kaip kiti gyvena, tačiau neklausiame savęs, ko noriu AŠ.”

Klausimai, kuriuos užduodi sau

Mūsų gyvenimo kokybė ir augimo progresas priklauso nuo to, kaip gebame bendrauti su savimi. Kokį santykį kuriame? Kokius klausimus užduodame sau? Su kokiu klausimu mes prabundame ir su kokiais atsakymais einame miegoti?

Aš visuomet siūlau peržvelgti savo dieną ir pažiūrėti, kiek skiriate laiko sau, kiek laiko būnate vienas, be išorinės įtakos. Tai tarsi savo dienos auditas, kuris leidžia pamatyti realią situaciją. Išorinės aplinkos įtaka visus veikia vienodai, tik klausimas, kaip gebame su tuo tvarkytis?

„Kuo mažiau laiko praleidžiame su savimi, tuo labiau esame įtakojami išorinės aplinkos, todėl dažniausiai tampame priemone kitiems.“

Dažniausiai atsakymus turime tik tam tikrame gyvenimo laikotarpyje

Mūsų gyvenimo tikslai, siekiai labai dažnai užsibaigia ties būtiniausių poreikių patenkinimu. Kodėl? Kol esame jauni, ką tik pabaigę mokslus, esame „alkani”, norime gero darbo, savo būsto, automobilio, žinome, ką reikia daryti, kur eiti, kad viską pasiekti. Esame energingi, nes veikiame iš pertekliaus ir dažniausiai mums sekasi.

Tačiau kai viską pasiekiame, mes nustojame klausti savęs. Tampame uždaresni, stengiamės saugoti tai, ką esame susikūrę. Baimė prarasti tampa įrankiu, kuris mus įkalina. Visa aplinka signalizuoja mums apie tai, kad gyventi ramiai ir saugiai, per daug nekeliant klausimų. Ir šioje vietoje suveikia AUTOPILOTAS. Darbas yra, maisto netrūksta, namas stovi, vaikai krykštauja, laisvalaikiu pasirūpinta, tačiau viduje vis tiek kažkoks keistas jausmas. Trūksta viduje, ne išorėje. Kur pradingo tas jausmas, kuris buvo tuomet, kai viso to siekėte, kai jūsų gyvenimas buvo GYVAS?

Kas stabdo mūsų gyvenimo progresą?

BAIMĖ, KALTĖ ir GĖDA – tai yra trys pagrindiniai jausmai, kurie iki tol, kol nėra atpažinti, naikina mūsų pasitikėjimo savimi pamatus ir griauna mūsų gyvenimo progresą. Kai tik savo gyvenime pasiekiame kažką reikšmingo, bijome tai prarasti ir pradedame saugoti. Kuo labiau bijome, tuo daugiau prarandame. Vėliau kaltiname save dėl praradimo, o pabaigoje mus pribaigia gėda prieš kitus, jog praradai tai, ką buvai sukūręs.

Tačiau pagrindinė problema yra ne patys jausmai, o negebėjimas jų atpažinti, o vėliau juos išgyventi ir suvaldyti. Bijoti yra normalu. Tai vienas iš savisaugos jausmų. Tačiau mes bijome ne kažkokios konkrečios baimės, o paties baimės jausmo, nes neleidžiame sau bijoti. Kuo labiau vengiame savo baimės jausmo, tuo dažniau jis apie save praneša. Leiskime sau išgyventi kiekvieną baimę per jausmą ir ji išnyks. Atpažinus šiuos jausmus savyje per patirtį, gyvenimas įgauna naują pagreitį ir tai ką praradome, mes atkuriame per kur kas trumpesnį laiką.

Ar leidžiame sau rinktis?

Pasirinkimai yra visuomet susiję su sprendimais. Sprendimai susiję su atsakomybe. Atsakomybė – primesta ar prisiimta? Kai priimame sprendimą, kuris keičia mūsų gyvenimą, o ne ieškome, kad tai padarytų kitas, mes prisiimame atsakomybę. Kai atsakomybė primesta kito žmogaus, jaučiate naštą – tampate aplinkos produktu. Kai leidi sau rinktis, nebijai klysti. Nes kiekviena klaida – tai patirtis, kuri veda link augimo.

Svarbiausia – priežastys, o ne simptomų valdymas

Simptomus mes visi mokame valdyti ir tai susiję su bėgimu nuo savęs. Vieniems tai būna kelionė į egzotiškus kraštus, kitiems – naujas pirkinys, dar kitiems – nauja pramoga, t.y. pastovus laimės piliulės ieškojimas. Tol, kol bėgame nuo savęs galvodami, kad tokiu būdu viską išspręsime, gyvenimas mus sugrąžina į tą pačią situaciją, būseną tam, kad pagaliau išspręstume.

„Vienatvė šiuo atveju yra ir didžiausia bausmė ir didžiausias stebuklas.“

Laikas, energija, pinigai. Resursų formulė

Visas mūsų gyvenimas pastoviai sukasi aplinkui tris pagrindinius gyvenimo resursus LAIKĄ, ENERGIJĄ ir PINIGUS. Savo veikloje aš taikau paprastą, tačiau labai aiškiai atspindinčią resursų valdymo formulę:

Kaip šiuo metu paskirstote juos? Taip, kaip gebame pažinti ir valdyti savo vidinius bei išorinius resursus, tokį rezultatą ir turime. Kiek investuojame į save, kad būtume energingi, sveiki, efektyvūs, kaip planuojame savo laiką ir kam atiduodame? Dažnai mes nevertiname to, ką turime savyje. O tol, kol mums patiems tai nerūpi, nerūpi ir kitiems.

„Bendraudamas su savo klientais, dažnai susiduriu su tais pačiais klausimais: Kaip viską suspėti? Iš kur gauti papildomo laiko? Pastoviai jaučiuosi išsekęs, esu įtampoje, esu „busy, busy“… Iš kokių pozicijų kuriate savo rezultatą?“

Mes kiekvieną dieną gauname tą patį valandų skaičių ir tai yra konstanta. Laikas – resursas, kurį galime efektyviai išleisti savo produktyvumui, jį planuojant. Prioritetai – tai, kas yra svarbu, ką galiu padaryti dabar, ką galiu atidėti. Pirmiausiai susitelkiame į tai, kas bet kuriuo metu jums suteikia didžiausią vertę ir svarbą.

Kalbant apie pinigus, juos gauname už kuriamą vertę. Tačiau rizika tokia, kad net ir turėdami pinigų, nebūtinai augsite. Pinigai yra tik priemonė tikslui pasiekti, nieko daugiau.

Ar žinome gyvenimo žaidimo taisykles?

Gyvenimas yra apie AUGIMĄ ir PATYRIMĄ. Kas keičiasi žmogaus gyvenime nuo to, kad jis tik žino? Mes mokomės patirdami. Kol žaidžiame, tol gyvename. Taisyklės paprastos – priimti tai, kas ateina į tavo gyvenimą, ar tai būtų žmogus, situacija, būsena, jausmas. Kalbant apie jausmus, nereikia vengti nė vieno jausmo, kuris ateina pas mus kiekvieną dieną. Nereikia gniaužti savyje ar kažkam atiduoti.

Tu gali pats kurti savo ateitį arba Tau ją sukurs kiti

Pabaigai noriu pasidalinti patirtimi. Mano gyvenimas kelis kartus apgriuvo dėl to, kad daugiausiai rūpinausi kitais, o mažiausiai savimi. Viskas pasikeitė tik tada, kai nustojau rūpintis kitais ir pradėjau rūpintis savimi. Pasirodo, jog viskas mūsų gyvenime yra tik pasirinkimas. Jeigu nesirenki tu, pasirenka tave.

Straipsnis parengtas pokyčių konferencijai „Išdrįsk pradėti” 2020 m. Jį galima rasti: https://www.moteris.lt/lt/laisvalaikis/g-62157-nerijus-cibulskis-trys-pagrindiniai-jausmai-stabdo-jusu-gyvenimo-progresa

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post TRYS PAGRINDINIAI JAUSMAI STABDO JŪSŲ GYVENIMO PROGRESĄ appeared first on ReSTARTAS.

]]> ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS https://www.restartas.eu/zmogaus-siela-pries-technologijas-2/ Sun, 08 Sep 2019 09:44:05 +0000 https://www.restartas.eu/?p=7956 The post ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Dar būdamas vaikas pradėjau klausti savęs: „Ar tikrai pasaulis yra toks, kokį aš matau ir kaip apie jį man pasakoja suaugusieji?”

Pasirodo ne be reikalo , nes viskas toli gražu ne taip, kaip mes matome dabar, ar kaip mums pasakoja apie tai mūsų artimiausia aplinka.

VYKSTA KARAS!!!

Jis tylus ir subtilus.

Kas kariauja?

Žmogus prieš technologijas.

Kažkurioje vietoje buvo padaryta esminė klaida, kuri žmogų pavertė TECHNOLOGIJŲ  VERGU. Lyg ir buvo pasirinktas neteisingas fokusas, o gal tikslingai taip, dabar jau niekas to neatsakys.

Kokios šio pasirinkimo pasekmės?

Žmogus įdarbintas tobulinti technologijas. Taip mes patys auginame priešą sau, kuris darosi vis gudresnis ir tobulesnis ir mes patys savo noru jį tobuliname.

Šiandien technologijos pilnai valdo vieną iš pagrindinių žmogaus gyvenimo resursų LAIKĄ ir nusitaikė į sekantį dar brangesnį ENERGIJĄ.

KAIP?

Technologijos iš mūsų palaipsniui atiminėja norą ir motyvaciją judėti, būti tarp kitų žmonių, gamtoje taip gesindamos mūsų SIELĄ ir mažindamos mūsų GYVYBINĖS ENERGIJOS gamybą.

Praėjusią savaitę turėjau galimybę skaityti paskaitą KSU studentams tema: „KODĖL GYVENIME VERTA SIEKTI?” ir noriu pasidalinti tuo ką pastebėjau.
Atvykau gerą pusvalandį prieš paskaitą, kad pasiruošti, apsiprasti naujoje erdvėje. Tuo metu patalpoje buvo apie 20 studentų, bet buvo mirtina TYLA. Nors jie sėdėjo vienas šalia kito, buvo laisvas laikas, bet patalpoje tiesiog tokiak TYLA, kad net musę praskrendant girdi.

KUR VISI?

Jų fokusą okupavo technologijos, jie bendrauja su telefonais. Man tai buvo akivaizdus faktas, kad vyksta būtent tai apie ką rašau.

Mes ir mūsų pagrindiniai resursai įdarbinti tobulinti technologijas. Ne technologijos tobulina mus, bet mes jas.

KAS MŪSŲ LAUKIA?

Ar teko matyti legendinį filmą TERMINATORIUS? Šiame filme vyksta kova tarp Skynet (technologijos) ir Žmogaus. Pamenu dar vieną gerą animacinį filmuką WALLEE, čia puikiai iliustruotas žmogaus gyvenimas, kuris tiesiogiai priklausomas nuo technologijos.

KAIP PASITIKRINTI SAVO PRIKLAUSOMYBĖS NUO TECHNOLOGIJŲ LYGĮ?

Pabandykite pabūti bent kelias dienas be telefono, televizoriaus, kompiuterio.

Ar technologijos tau reikalingos kaip įrankis savų tikslų siekimui ar tai tiesiog laiko praleidimo priemonė?

Taigi, karas vyksta, norime mes to ar ne, matome tai ar ne. Kas laimi? Aš jaučiu, kad kol kas ne ŽMOGUS .

KAIP PAKEISTI SITUACIJĄ?

Pradėti tobulinti save kaip ŽMOGŲ. Susigrąžinti SAU pagrindinius resursus LAIKĄ ir ENERGIJĄ. Įdarbinti technologijas – tobulinti ŽMOGŲ.

Scenarijus paprastas, bet reikės VEIKTI !!!

AR IR TU TAI MATAI?

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS appeared first on ReSTARTAS.

]]> MONETIZUOJAMI RESURSAI https://www.restartas.eu/monetizuojami-resursai/ Sun, 01 Sep 2019 08:50:31 +0000 https://www.restartas.eu/?p=7903 The post MONETIZUOJAMI RESURSAI appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Apie ką yra verslas?
Apie ką yra šeima?
Apie ką yra draugystė?
Apie ką ……?
Apie ką…..?
Apie ką …?

Kiekvienas iš mūsų gyvenime kas dieną disponuojame dviem PAGRINDINIAIS RESURSAIS, nuo kurių priklauso mūsų gyvenimo pasiekimai. Tai yra vieninteliai resursai, kurie priklauso mums asmeniškai ir tik jie yra MONETIZUOJAMI (kapitalizuojami).

Jie susiję ne tik su tuo ką gyvenime turime, ar ką pasiekėme, bet ir su mūsų kasdiene savijauta, sveikata, santykiu ir t.t. Tai resursai, kurie mus įtakoja visomis įmanomomis formomis ir situacijomis.

KAS GI TAI?

Kievieną dieną avansu mes gauname 24 valandas laiko ir ribotą kiekį energijos, taigi tai LAIKAS ir ENERGIJA.
Jeigu su laiku mes dar šiek tiek mokame elgtis, bent jau mes taip galvojame , tai antrojo gyvenimo resurso mes absoliučiai nepažįstame ir nemokame su juo elgtis.

Kas dieną šiuos resursus mes daliname visiems dykai arba geriausiu atveju už AČIŪ.

Ar tai teisinga?

Spręsti kiekvienam asmeniškai, tačiau jeigu aš prieičiau prie tavęs ir paprašyčiau įpilti man kuro iš tavo automobilio bako, o atlygis tau būtų daugiausia mano AČIŪ ar tave tas tenkintų? Manau daugelyje atvejų NE. Tai kodėl kas dieną taip elgiamės su savo „KURU„?

Nes mes aplamai nežinome, jog juo disponuojame .

Visiems aišku, kiek laiko turime kas dieną – tai 24 h., o kiek turime ENERGIJOS?

ENERGIJA keistas reiškinys, jos negali pačiupinėti, suskaičiuoti, paliesti, bet gali pajausti. Mano suvokimu šis mūsų resursas RIBOTAI NERIBOTAS. Jo kiekis priklauso nuo labai daug faktorių, bet yra vienas iš pagrindinių t.y KIEK ESI „PRISIJUNGĘS” prie savęs.

Pasakyk, kokia tavo dienos rutina, o aš pasakysiu kiek esi GYVAS

Taip, ENERGETINIS RESURSAS neatsiranda iš niekur, mes ją arba patys pasigaminame (vidinė energija) arba pasivagiame iš kitų (išorinė energija). Gal tai atrodo neetiška, bet tai vyksta praktiškai visur, mes to nejaučiame ir nematome, nes esame atsijungę nuo savęs.

Manau kiekvienas prisimenate tą jausmą, kai po susitikimo grįžti su jausmu, lyg būtum išspaustas kaip citrina, arba priešingai grįžti pasikrovęs ir nors jau vakaras, galėtum dirbti dar visą dieną.

Kokia išvada?

Pirmu atveju tu atidavei ir nieko negavai atgal arba buvai tiesiog APVOGTAS. Antruoju atveju, apsikeitei arba APVOGEI kitą .

Kodėl aš sakau APVOGEI arba buvai APVOGTAS?

Žmogus neturintis arba „negaminantis” savo vidinės energijos gyvena išorinės energijos sąskaita imdamas ją iš kitų.

Taigi, koks atsakymas į pradžioje pateiktus klausimus?
Viskas mūsų gyvenime yra apie du pagrindinius resursus LAIKĄ ir ENERGIJĄ ir jų panaudojimo efektyvumą.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post MONETIZUOJAMI RESURSAI appeared first on ReSTARTAS.

]]> VERTĖ IR PINIGAI SANTYKIUOSE https://www.restartas.eu/verte-ir-pinigai-santykiuose/ Mon, 05 Aug 2019 08:29:57 +0000 https://www.restartas.eu/?p=7730 The post VERTĖ IR PINIGAI SANTYKIUOSE appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Kaip atiduodame pinigus?

Laimės kaina: Gyvenime mums rūpi, kad laimingi būtų kiti, o ne mes… Save dažniausiai aukojame kitiems. Perkame savo laimę, mokėdami pinigus kitiems, kad jie būtų laimingi šalia ir jaučiamės atsakingi už juos. Jiems, kitiems, reikia, kad kas nors padarytų juos laimingus. Esame pasiruošę tai duoti.

Vyras jaučiasi atsakingas už moterį, kad tik ji būtų laiminga (o ji kaip nelaiminga, taip nelaiminga). Moteris – naudojasi vyru (ima pinigus iš vyro, pirkdama laimę sau) – per seksą, nuostatas, pažadus….

Taip iškeliauja pinigai. Juos išlupa aplinka per mūsų silpnybes. Galiausiai – kam man pinigai, juk per tai – skausmas, daiktai, problemos, nėra laimės.

Koks sprendimas?

SPRENDIMAS: perėjimas ir didžiausias siekis – ENERGETINIS BALANSAS.

Kaip jį sukurti?

Atrasti tikrąjį save! Bet dažniausiai – skirtingi energijų dažniai santykiuose, kurie traukia,  tolina nuo SAVĘS. Kai žmonės “ieškantys” – yra lengviau, tačiau santuokoje – sudėtinga, nes ten jau viskas aišku, tu negali ieškoti kitų energetinių šaltinių. Kaip išspręsti tai esamoje šeimoje?

Santuokoje sukurti energetinį balansą yra sudėtinga, nes nepavyksta į situacijas žiūrėti neutraliai ir visur atsiranda – pretenzija, interpretacijos arba emocijos, kurios blokuoja racionalų atgalinį ryšį. Tai kyla iš energetinio disbalanso. Dar tai priklauso nuo žmonių sąmoningumo santuokoje.

Pinigus iš namų išneša energetinis disbalansas, kai jį stengiamės kompensuoti pirkdami laimę už pinigus. Personalinės energijos kiekis tiesiogiai susijęs su pinigų kiekiu, energetinis balansas su pinigų išsaugojimo ir tolimesniu jo įdarbinimu.

Energetinis balansas dar susijęs su tuo, iš kokios pozicijos veiki – pozityvios ar negatyvios. Kuo labiau subalansuotas esi, tuo pozityvesnis ir stabilesnis esi.

1 Esmė: Akivaizdu, kad visi gyvenime mokame stengtis dėl kitų. Bet laikas ir mūsų energija turi būti nukreipti rezultato sukūrimui sau. Taigi – kurti vertę kitiems, o rezultatą pasiimti sau ir jį išsaugoti su energetiniu balansu.

2 Esmė:  Kai nebrandūs žmonės įsimyli, pradeda naikinti vienas kito LAISVĘ, kuria PRIKLAUSOMYBES, stato KALĖJIMUS. Brandūs žmonės meilėje padeda vienas kitam LAVĖTI. Kai meilė gyvena KALĖJIME, ji išsigimsta. Kai ji teka kartu su LAISVE – užgimsta DARNA.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post VERTĖ IR PINIGAI SANTYKIUOSE appeared first on ReSTARTAS.

]]>