Komunikacija - ReSTARTAS https://www.restartas.eu/komunikacija/ Žmogaus ir verslo sienrgija Sat, 30 Aug 2025 12:23:15 +0000 lt-LT hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://www.restartas.eu/wp-content/uploads/2019/04/cropped-icon-1-32x32.png Komunikacija - ReSTARTAS https://www.restartas.eu/komunikacija/ 32 32 Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? https://www.restartas.eu/apie-ka-yra-susirinkimai-ir-kodel-darbuotojai-taip-nekencia-ju/ Wed, 28 Sep 2022 08:27:02 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12791 The post Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Ar kada nors esate klausę, kodėl darbuotojai taip nekenčia susirinkimų?

Kaip manote, kokia pati didžiausia priežastis?

Dažnai tenka dalyvauti įvairiuose susitikimuose, susibūrimuose ir aišku, susirinkimuose. Tenka būti tiesiog stebėtoju ir viską matyti iš šono.

Žmonės nekenčia susirinkimų ne todėl, kad tai blogai, ar pats formatas netinkamas. Tikrai ne. Susirinkimai yra grupės interesų ir tikslo interesų dilema, kurią reikia spręsti kartu. O labiausiai, ko pasigendama juose, tai įvairių nuomonių išsakymo, girdėjimo vienas kito, įsiklausymo, pagarbos, gebėjimo priimti kito požiūrį.

Kitas dalykas – išsipūtęs vadovų ego, kuris akcentuoja AŠ, bet ne komandą. Nukreiptas į asmeninius pasiekimus, laimėjimus, kas menkina kitų savivertę bei dalyvių įsitraukimą.

Tad, jei susirinkimas daromas tik „dėl akių“, formalumo ir kad to reikalauja aplinka – daryti geriau net neverta. Jei sprendimai yra jau iš anksto numatyti, suplanuoti vieno žmogaus ir reikalingas tik patvirtinimas – „galvų“ palinksėjimas, tai beprasmiška.
Susirinkimų prasmė ir tikslas kitas. Susirinkti, išklausyti bei spręsti kartu. Leisti prisiimti asmeninę atsakomybę ir ją skatinti. Nes kitu atveju formuojasi žmonių įprotis – ignoruoti. O žmonės nekenčia jaustis ignoruojami. Jaučiasi nusivylę, nuvertinti, bejėgiai. Ir… nereikalingi.
Kai žmonėms aišku, kam priklauso sprendimas ir kaip jis bus priimtas, jie mielai įsitraukia ir komanda gali puikiai bendradarbiauti. Tad aiškus sprendimų priėmimas pagerina ne tik rezultatus, bet ir tarpusavio santykius.
Norint išvengti nesibaigiančių diskusijų, kurios vargina ir neduoda reikiamų rezultatų, verslo fasilitavimas yra puiki galimybė tai pakeisti.
Ką jis daro?
Fasilitavimas atlieka lydėjimo funkciją pasirinkto proceso metu. Palengvina susikalbėjimą bei įtraukia dalyvius į procesą. Nuosekliai veda link rezultato ir sprendimų priėmimo.
“

Jūratė MažintaitėQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" bendraįkūrėja

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Apie ką yra susirinkimai ir kodėl darbuotojai taip nekenčia jų? appeared first on ReSTARTAS.

]]> Nesmurtinė komunikacija organizacijų kontekste https://www.restartas.eu/nesmurtine-komunikacija-organizaciju-kontekste/ Tue, 16 Aug 2022 12:28:48 +0000 https://www.restartas.eu/?p=12748 The post Nesmurtinė komunikacija organizacijų kontekste appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Kaip dažnai susimąstome apie tai, kaip mūsų kalba, transliuojami žodžiai, balso tonas veikia aplinką?

 

Kaip manote, kodėl tiek daug patiriame nesusikalbėjimo komandose, pokalbiuose su klientais?

 

Kas iššaukia konfliktus, nesusipratimus ir sudėtingas situacijas, nuo kurių dažnai bėgame, bet nesprendžiame?

Kartą Maršalas B. Rosenbergas yra pasakęs, kad „žodžiai yra langai arba sienos. Jie mus arba pasmerkia, arba išlaisvina“.
Tenka pripažinti, kad dažnai organizacijos tampa bokso ringais, kur girdisi priekaištai, menkinantys komentarai ir pretenzijos. Dažnai sunku suvaldyti savo nuotaiką ir santykius su kitais.
Kartais daug nereikia: užtenka pikto kliento skambučio, susierzinusio kolegos ar nepadarytų darbų vilkinimosi, kad įsižiebtų konfliktas, kuriam išspręsti reikia laiko. Esame socialinės būtybės, todėl bendravimas mums būtinas.

Kaip galime padėti sau?

Norėdami pasiekti geresnę darbo ir laisvalaikio pusiausvyrą bei puoselėti sveikus ir tvarius santykius, turime galimybę praktikuoti bendravimą be smurto.

Apie ką yra nesmurtinė komunikacija (bendravimas)?

Nesmurtinio bendravimo (arba CNV) koncepciją 1970 m. sukūrė amerikiečių psichologas Maršalas B. Rosenbergas, Carlo Rogerso, amerikiečių psichologo, sukūrusio į asmenį orientuotą požiūrį, studentas ir kolega. Tai bendravimo būdas, pagrįstas tokiomis savybėmis kaip empatija, užuojauta, savigarba ir pagarba kitiems, kurie leidžia puoselėti ilgalaikius santykius.
Posakis „nesmurtinis“ reiškia Ghandi judėjimą ir iš esmės reiškia bendravimą su kitais nesukeliant baimės, kaltės ir gėdos. Be konfliktų sprendimo, nesmurtinis bendravimas leidžia pagerinti santykius su savimi ir su kitais, suprasti savo gilesnius poreikius, kad pasiektume tai, ko norime.
Nesmurtinė komunikacija leidžia suprasti, kad jausmus ir emocijas, kurias jaučiame, sukelia ne situacija, su kuria susiduriame, ne kito žmogaus elgesys, o mūsų pačių poreikiai, į kuriuos turime atsižvelgti dėl savo gerovės.

4 pagrindiniai principai, norint įgyvendinti nesmurtinį bendravimą savo organizacijoje:

  1. Stebėjimas: Stebėkite faktus ir apibūdinkite situaciją objektyviai, be sprendimo, be interpretacijų ir analizės.
  2. Jausmai ir požiūris: kaip jūs jaučiatės šioje situacijoje? Išreikškite, kaip jaučiatės. Pavyzdžiui, ar esate liūdnas, nusivylęs, piktas, nusivylęs, susierzinęs, nekantrus, susirūpinęs ir pan.?
  3. Poreikiai: nustatykite ir supraskite šių jausmų priežastis ir aiškiai jas paaiškinkite atitinkamam asmeniui.
  4. Reikalavimai: Suformuokite konkrečius reikalavimus, kurie leistų asmeniui patenkinti jūsų poreikius. Jūsų reikalavimai turi būti teigiami, paprasti, aiškūs, tikslūs ir realūs. Ir jie turėtų turėti galimybę atsakyti neigiamai, nebijant priekaištų, kitaip jūsų reikalavimas taps reikalavimu, o ne prašymu.
Man labai patiko, kaip Maršalas B. Rosenbergas naudoja du gyvūnus, kad parodyti du dažniausiai naudojamus bendravimo būdus:
Šakalas simbolizuoja bendravimą, kuris tradiciškai laikomas agresyviu. Remiantis dominavimu, tokiu bendravimo būdu siekiama įtikinti naudojant smurtą ir manipuliavimo technikas (kaltės jausmą, gėdą, bausmę, pagyrimą).
Žirafa simbolizuoja malonų bendravimą. Maršalas B. Rosenbergas pasirinko žirafą, nes „tai didžiausios širdies sausumos gyvūnas ir gamtoje turi labai mažai priešų“.

”Už kiekvieno jausmo slypi neišsakytas poreikis...

“

Jūratė MažintaitėQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" bendraįkūrėja

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post Nesmurtinė komunikacija organizacijų kontekste appeared first on ReSTARTAS.

]]> ATEINANTIS ŽMOGAUS IR VERSLO PROVERŽIS https://www.restartas.eu/ateinantis-zmogaus-ir-verslo-proverzis/ Mon, 20 Jul 2020 09:55:47 +0000 https://www.restartas.eu/?p=11099 The post ATEINANTIS ŽMOGAUS IR VERSLO PROVERŽIS appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Sakoma, kad kitas verslo ir žmogaus proveržis įvyks išsprendus žmogaus problemas. Kaip?

Dalinamės savo įžvalgomis LRT radijas laidoje, PIN kodas (interviu nuo 6:00 min).

https://www.lrt.lt/mediateka/irasas/2000115287/pin-kodas-ateinantis-zmogaus-ir-verslo-proverzis?jwsource=cl

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post ATEINANTIS ŽMOGAUS IR VERSLO PROVERŽIS appeared first on ReSTARTAS.

]]> NAUJOS GALIMYBĖS JAU ČIA PAT https://www.restartas.eu/naujos-galimybes-jau-cia-pat/ Mon, 06 Apr 2020 06:30:04 +0000 https://www.restartas.eu/?p=9823 The post NAUJOS GALIMYBĖS JAU ČIA PAT appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Naujos galimybės JAU ČIA PAT…

Ar jau matai, apie ką bus tavo sekantis gyvenimo dešimtmetis?

Šiandien jau nebesvarbu nei kas tai sukėlė, nei kodėl. Dabar tai tiesiog YRA ir faktas, kad savaime niekur NEDINGS. Nėra prasmės kurti ir nagrinėti sąmokslo teorijas, nes tai jau nieko nebepakeis, dabar jau laikas užduoti sau klausimą „Kas toliau?”. Žmonija kentėjo nuo visiško energetinio bado, kurį patys ir susikūrė, ir tai turėjo baigtis. Taigi BAIGĖSI ir su TRENKSMU. Būtent dėl to mes dabar jaučiame energetinius pakilimus aplinkui save, nes žmogų pagaliau PALEIDO, paleido tai, kas išnaudojo.

Atsijungimas nuo destruktyvių energtinių sistemų

Paskutinį dešimtmetį susikūrė daug „verslų”, kurie lyg ir „užsiėmė” žmogaus sąmoningumo plėtimu ar gilinimu.

Ar tau niekada nekilo klausimas: „Kodėl taip ir nepadaugėjo tų sąmoningų žmonių? Kodėl aš tai teigiu?” Faktai rodo patys, jeigu būtų buvę priešingai, mes šiandien nebūtume, kur esame, o esame kritiniame energetiniam kredite.

Žmogus yra tiesiog išsunktas kaip citrina. Per pastarasias dvi savaites daug žmonių atsigavo, žinoma, jie nesupranta, kodėl jų būsena pagerėjo, nerimo dėl ateities lyg turėtų būti ir daugiau, bet būsena kur kas geresnė. To priežastis yra atsijungimas nuo destruktyvių energtinių sistemų, kurios tik ėmė ir nieko nedavė atgal. Taigi didžioji dalis tų „verslų” apie sąmoningumą su juo net ir iš tolo nebuvo susiję, jie tiesiog manipuliavo sužeistais žmonėmis siurbdami iš jų resursus. Tokia ta skaudi TIESA, būtent dėl to turime tokį rezultatą.

Drakonai

Pamenate rašiau apie DRAKONĄ ir kaip žmogui elgtis, kad jis pats nugaištų?  Prisiminti galite čia: https://www.facebook.com/NerijusCibulskis/posts/3372037212811816

Didžioji dalis tų verslų ir yra DRAKONAI, kuriems mes patys nešame savo resursus ir taip jam tarnaujame, o jis manipuliuoja žmogumi per jo BAIMĖS, KALTĖS ir GĖDOS jausmus.

Supraskite mane teisingai, aš nelaikau pykčio nei ant vieno iš tų žmonių, kurie kūrė tuos verslus, jie tai darė, nes patys to nesuprato, jie tiesiog sprendė savo asmeninę problemą per kitus. Deja, kaip matome finale, nei patys neišsisprendė, nei kitiems padėjo. Didelė dalis tokių verslų buvo tiesiog apie PINIGUS, jų parduodamos „žolelės”, o tiksliau pinigai, gaunami už jas laikinai, padėjo tik jiems patiems, bet ne žmogui. Šią problemą aš pastebėjau tik pradėjęs nagrinėti „saviugdos” rinką ir iš karto supratau, jog pačios „saviugdos” ten nėra, nes ji niekam nerūpi.

Niekam nerūpi ŽMOGAUS POKYTIS, juo tik pridengiami tikrieji tikslai. Jeigu aš būčiau neteisus šiandien, mes turėtume begalę „nušvitusių” žmonių, dirbančių versle, kuris yra ne apie pinigus, o apie VERTĘ. Deja, taip nėra. Daugelis šių organizacijų veikė kaip „sektos”, kurios pasinaudoję momentiniu žmogaus silpnumu įtraukė jį į svetimą žaidimą, bet nuo to jis netapo savarankiškesnis kaip žmogus, priešingai jis tapo PRIKLAUSOMAS.

Tai turėjo baigtis ir BAIGĖSI

Šiandien mes matome begalybę eneregetinių sistemų, paskendusių mirties agonijoje ir vis dar bandančių prisikviesti žmogaus dėmesį. Su tokias „verslais” viskas BAIGTA, leiskime jiems IŠNYKTI, nes jie nekuria jokios VERTĖS, jų veikla paremta PARAZITAVIMU, būtent dėl to jiems laikas išnykti ir užleisti vietą VERTEI.

Jau labai greitai atsivers NAUJŲ GALIMYBIŲ FRONTAS. Jis bus platus kaip niekada, tai bus istorinis momentas.

Aš nežinau, ar žmonija kada nors regėjo tokio dydžio NAUJĄ PRADŽIĄ. Tai kas įvyko, TURĖJO ĮVYKTI tam, kad atsilaisvintų tos vietos, kurios buvo užsėstos „apsisamanojusių” žmonių. Būtent šie žmonės netobulėdami patys stabdė ir visos ekonomikos augimą. Dabar jie pasitrauks – vieni pasitrauks su savo verslais patys, kiti bus tiesiog „nukelti” nuo kėdžių, prie kurių buvo priaugę. Būtent dėl to didieji verslai masiškai keičia vadovus. Dabar vieni bus užsiėmę pasekmių sprendimu, o kiti vystys tuos pačius verslus su nauju požiūriu. Tada ant scenos žengs NAUJOS KARTOS ŽMOGUS, kuris kurs verslą ne dėl pinigų, o dėl VERTĖS. Taip tai nebus labdaros organizacijos, tiesiog pinigai tokiuose versluose bus ne TIKSLAS, o PASEKMĖ. Būtent taip ir tada prasidės NAUJA VERSLO ERA.

Nauja REALYBĖ

Jeigu norite pamatyti tą gyvame pavyzdyje, pažiūrėkite į artimiausius mūsų kaimynus, kurių mes mokomi nekęsti. Taip, taip – tai RUSAI. Mes net nepastebėjome kaip jų kuriamas verslas mus aplenkė šviesos greičiu. Jie tai padarė po 2014 m., krizės, kada šalyje nuvertėjo valiuta, dėl įvestų sankcijų. Jie šią krizę išnaudojo augimui ir peraugo visus. Atėjo laikas ir mums to pasimokyti.

Nieko asmeniško prieš nieką, tiesiog kuo greičiau visi pradėsime tai matyti ir veikti ta kryptimi, tuo greičiau susikursime NAUJĄ REALYBĘ. Aš nieko nemokau, nevertinu ir neteisiu, tiesiog pateikiu viską be „MUILO”. Taigi jeigu nenori pramiegoti šio traukinio reiso, pamiršk PASEKMES ir spręsk PRIEŽASTIS.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post NAUJOS GALIMYBĖS JAU ČIA PAT appeared first on ReSTARTAS.

]]> ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS https://www.restartas.eu/zmogaus-siela-pries-technologijas-2/ Sun, 08 Sep 2019 09:44:05 +0000 https://www.restartas.eu/?p=7956 The post ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Dar būdamas vaikas pradėjau klausti savęs: „Ar tikrai pasaulis yra toks, kokį aš matau ir kaip apie jį man pasakoja suaugusieji?”

Pasirodo ne be reikalo , nes viskas toli gražu ne taip, kaip mes matome dabar, ar kaip mums pasakoja apie tai mūsų artimiausia aplinka.

VYKSTA KARAS!!!

Jis tylus ir subtilus.

Kas kariauja?

Žmogus prieš technologijas.

Kažkurioje vietoje buvo padaryta esminė klaida, kuri žmogų pavertė TECHNOLOGIJŲ  VERGU. Lyg ir buvo pasirinktas neteisingas fokusas, o gal tikslingai taip, dabar jau niekas to neatsakys.

Kokios šio pasirinkimo pasekmės?

Žmogus įdarbintas tobulinti technologijas. Taip mes patys auginame priešą sau, kuris darosi vis gudresnis ir tobulesnis ir mes patys savo noru jį tobuliname.

Šiandien technologijos pilnai valdo vieną iš pagrindinių žmogaus gyvenimo resursų LAIKĄ ir nusitaikė į sekantį dar brangesnį ENERGIJĄ.

KAIP?

Technologijos iš mūsų palaipsniui atiminėja norą ir motyvaciją judėti, būti tarp kitų žmonių, gamtoje taip gesindamos mūsų SIELĄ ir mažindamos mūsų GYVYBINĖS ENERGIJOS gamybą.

Praėjusią savaitę turėjau galimybę skaityti paskaitą KSU studentams tema: „KODĖL GYVENIME VERTA SIEKTI?” ir noriu pasidalinti tuo ką pastebėjau.
Atvykau gerą pusvalandį prieš paskaitą, kad pasiruošti, apsiprasti naujoje erdvėje. Tuo metu patalpoje buvo apie 20 studentų, bet buvo mirtina TYLA. Nors jie sėdėjo vienas šalia kito, buvo laisvas laikas, bet patalpoje tiesiog tokiak TYLA, kad net musę praskrendant girdi.

KUR VISI?

Jų fokusą okupavo technologijos, jie bendrauja su telefonais. Man tai buvo akivaizdus faktas, kad vyksta būtent tai apie ką rašau.

Mes ir mūsų pagrindiniai resursai įdarbinti tobulinti technologijas. Ne technologijos tobulina mus, bet mes jas.

KAS MŪSŲ LAUKIA?

Ar teko matyti legendinį filmą TERMINATORIUS? Šiame filme vyksta kova tarp Skynet (technologijos) ir Žmogaus. Pamenu dar vieną gerą animacinį filmuką WALLEE, čia puikiai iliustruotas žmogaus gyvenimas, kuris tiesiogiai priklausomas nuo technologijos.

KAIP PASITIKRINTI SAVO PRIKLAUSOMYBĖS NUO TECHNOLOGIJŲ LYGĮ?

Pabandykite pabūti bent kelias dienas be telefono, televizoriaus, kompiuterio.

Ar technologijos tau reikalingos kaip įrankis savų tikslų siekimui ar tai tiesiog laiko praleidimo priemonė?

Taigi, karas vyksta, norime mes to ar ne, matome tai ar ne. Kas laimi? Aš jaučiu, kad kol kas ne ŽMOGUS .

KAIP PAKEISTI SITUACIJĄ?

Pradėti tobulinti save kaip ŽMOGŲ. Susigrąžinti SAU pagrindinius resursus LAIKĄ ir ENERGIJĄ. Įdarbinti technologijas – tobulinti ŽMOGŲ.

Scenarijus paprastas, bet reikės VEIKTI !!!

AR IR TU TAI MATAI?

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post ŽMOGAUS SIELA PRIEŠ TECHNOLOGIJAS appeared first on ReSTARTAS.

]]> MONETIZUOJAMI RESURSAI https://www.restartas.eu/monetizuojami-resursai/ Sun, 01 Sep 2019 08:50:31 +0000 https://www.restartas.eu/?p=7903 The post MONETIZUOJAMI RESURSAI appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Apie ką yra verslas?
Apie ką yra šeima?
Apie ką yra draugystė?
Apie ką ……?
Apie ką…..?
Apie ką …?

Kiekvienas iš mūsų gyvenime kas dieną disponuojame dviem PAGRINDINIAIS RESURSAIS, nuo kurių priklauso mūsų gyvenimo pasiekimai. Tai yra vieninteliai resursai, kurie priklauso mums asmeniškai ir tik jie yra MONETIZUOJAMI (kapitalizuojami).

Jie susiję ne tik su tuo ką gyvenime turime, ar ką pasiekėme, bet ir su mūsų kasdiene savijauta, sveikata, santykiu ir t.t. Tai resursai, kurie mus įtakoja visomis įmanomomis formomis ir situacijomis.

KAS GI TAI?

Kievieną dieną avansu mes gauname 24 valandas laiko ir ribotą kiekį energijos, taigi tai LAIKAS ir ENERGIJA.
Jeigu su laiku mes dar šiek tiek mokame elgtis, bent jau mes taip galvojame , tai antrojo gyvenimo resurso mes absoliučiai nepažįstame ir nemokame su juo elgtis.

Kas dieną šiuos resursus mes daliname visiems dykai arba geriausiu atveju už AČIŪ.

Ar tai teisinga?

Spręsti kiekvienam asmeniškai, tačiau jeigu aš prieičiau prie tavęs ir paprašyčiau įpilti man kuro iš tavo automobilio bako, o atlygis tau būtų daugiausia mano AČIŪ ar tave tas tenkintų? Manau daugelyje atvejų NE. Tai kodėl kas dieną taip elgiamės su savo „KURU„?

Nes mes aplamai nežinome, jog juo disponuojame .

Visiems aišku, kiek laiko turime kas dieną – tai 24 h., o kiek turime ENERGIJOS?

ENERGIJA keistas reiškinys, jos negali pačiupinėti, suskaičiuoti, paliesti, bet gali pajausti. Mano suvokimu šis mūsų resursas RIBOTAI NERIBOTAS. Jo kiekis priklauso nuo labai daug faktorių, bet yra vienas iš pagrindinių t.y KIEK ESI „PRISIJUNGĘS” prie savęs.

Pasakyk, kokia tavo dienos rutina, o aš pasakysiu kiek esi GYVAS

Taip, ENERGETINIS RESURSAS neatsiranda iš niekur, mes ją arba patys pasigaminame (vidinė energija) arba pasivagiame iš kitų (išorinė energija). Gal tai atrodo neetiška, bet tai vyksta praktiškai visur, mes to nejaučiame ir nematome, nes esame atsijungę nuo savęs.

Manau kiekvienas prisimenate tą jausmą, kai po susitikimo grįžti su jausmu, lyg būtum išspaustas kaip citrina, arba priešingai grįžti pasikrovęs ir nors jau vakaras, galėtum dirbti dar visą dieną.

Kokia išvada?

Pirmu atveju tu atidavei ir nieko negavai atgal arba buvai tiesiog APVOGTAS. Antruoju atveju, apsikeitei arba APVOGEI kitą .

Kodėl aš sakau APVOGEI arba buvai APVOGTAS?

Žmogus neturintis arba „negaminantis” savo vidinės energijos gyvena išorinės energijos sąskaita imdamas ją iš kitų.

Taigi, koks atsakymas į pradžioje pateiktus klausimus?
Viskas mūsų gyvenime yra apie du pagrindinius resursus LAIKĄ ir ENERGIJĄ ir jų panaudojimo efektyvumą.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post MONETIZUOJAMI RESURSAI appeared first on ReSTARTAS.

]]> STEBUKLINGŲ TABLEČIŲ PAIEŠKOS https://www.restartas.eu/stebuklingu-tableciu-paieskos/ Mon, 06 May 2019 06:45:04 +0000 https://www.restartas.eu/?p=6833 The post STEBUKLINGŲ TABLEČIŲ PAIEŠKOS appeared first on ReSTARTAS.

]]>

Ar vis dar ieškai jos? Lauki, kol gyvenime atsiras mokytojas, kuris tave išmokys kažko, ko nemoki?

Taigi, jokių stebuklingų tablečių NĖRA, mokytojas NEATEIS. Viskas pradės keistis tik tada, kai pradėsi VEIKTI TU – kiekvieną dieną.

Nieko stebuklingo nereikia. Pradžioje išsivalyk nuo šiukšlių savo gyvenime: išjunk kompiuterį, telefoną, televizorių, laikinai atsisveikink su „draugais” ir pradėk mokytis BŪTI SU SAVIMI.

KAIP?

Viskas nepaprastai paprasta – atsisėdi į meditacinę pozą ir žiūri į vieną taška valandą laiko ir taip kasdien. Tol, kol galvoje nurims TORNADO sūkurys ir pajusi VIDINĘ RAMYBĘ. Iš šios būsenos prasidės NAUJAS kūrybinis procesas.

Taip, tai NUOBODU, NEĮDOMU, bet labai veiksminga tik reikia DARYTI, nustoti ieškoti to, ko nėra ir pradėti naudoti tai, kas veikia.

JEIGU TURI TIKSLĄ BĖGTI, BET NETURI SPORTBAČIŲ, BĖK BASAS. SPORTBAČIUS RASI PAKELIUI.

Taip yra absoliučiai su viskuo, jeigu lauksi idealių sąlygų, kad galėtum pradėti veikti, jos niekda neateis, o laikas BĖGA.

TIESIOG PRADĖK DARYTI KAŽKĄ, PASTOVIAI IR REZULTATO LAUKTI ILGAI NEREIKĖS.

“

Nerijus CibulskisQuantum Leadership Community "ReSTARTAS" įkūrėjas ir verslo fasilitatorius

*Norėdami gauti daugiau informacijos apie ReSTARTĄ ar turite pasiūlymų mums, susisiekite su mumis info@restartas.eu.

The post STEBUKLINGŲ TABLEČIŲ PAIEŠKOS appeared first on ReSTARTAS.

]]>