VERSLO PROGRESO
VADOVŲ KLUBAS
APIE KĄ VERSLO PROGRESO VADOVŲ KLUBAS IR KAM SKIRTAS?
Verslo progreso vadovų klubas – tai alternatyvi asmeninio augimo ir tobulėjimo erdvė, skirta tik tiems, kurie pasirengę atsisakyti to, ką žino ir patirti tai, ko nėra patyrę. Tai ne kiekvienam, todėl prieš svarstydamas ar apsispręsdamas prisijungti, pagalvok:
-
Ar esi pasirengęs perkurti save nuo pradžios iki pabaigos?
-
Ar esi pasirengęs nepasiduoti net tada, kai atrodys, kad nebegali?
-
Ar esi pasirengęs tai perduoti savo komandai ir vesti ją nauju, visiškai kitu lygiu?
-
Ar žinai, ko nori siekti savo gyvenime ir versle?
Jei ties nors vienu klausimu suabejojai, vadinasi dar nesi pasiruošęs ir bandyti dabar neverta.
Nerijus Cibulskis
Quantum Leadership Community „ReSTARTAS“ įkūrėjas
VERSLO PROGRESO VADOVŲ KLUBO VERTYBĖS
Palaikymas
Vertės kūrimas
Dalinimasis patirtimi
Bendradarbiavimas
Sinergija
Kolektyvinė energija
Atvirumas patirtims
Laisvė ir atsakomybė
VERSLO PROGRESO VADOVŲ KLUBO PLANAS
*Formuojami du verslo progreso vadovų klubai VILNIUJE ir KAUNE jau nuo sausio mėn. Laikas pirminiams pokalbiams skirtas iki sausio 12 d. Startuosime iš karto po pirminių pokalbių apklausos.
15 vietų
Orientuojamės į nedidelę grupę tam, kad išlaikyti kokybę bei dėmesį kiekvienam dalyviui. Tai maksimalus dalyvaujančių skaičius.
15 min. pirminis pokalbis (telefonu)
Pirminis pokalbis, skirtas kiekvienam būsimam dalyviui. Kadangi vietų skaičius ribotas, į klubą atrinksime tik tuos dalyvius, kurie turi aiškų poreikį ir yra pasiruošę dalyvauti šiame procese su konkrečiais tikslais.
2 susitikimai per mėnesį
Kad klubo darbas būtų efektyvus, susitikimai numatyti 2 kartus per mėnesį, pagal iš anksto suplanuotą grafiką. Vieno susitikimo trukmė 3 val.
459 Eur./mėn.
Mokestis nustatytas mėnesiui. Dalyviui paliekama galimybė atsitraukti nuo proceso, jei keičiasi aplinkybės ar gavo rezultatą, kurio siekė. Nutraukus dalyvavimą (*apie tai pranešti iš anksto), į jo vietą priimamas naujas narys. Galimybė sugrįžti, tik atsilaisvinus vietai.
Palaikymo grupė
Uždara FB grupė skirta ekstra jūsų klausimams bei palaikymui viso proceso metu, kurioje galėsite dalintis savo įžvalgomis, pasiūlymais bei patirtimis.
EXTRA skambutis
Kiekvienas dalyvis turi mėnesio ekstra skambutį (30 min.), jei reikalinga konsultacija ar palaikymas.
KODĖL JUMS TAI NAUDINGA?
Dabar kaip niekada verslas ir lyderystė išgyvena tikrą METAMORFOZĘ. Šis "naujai persikuriantis" pasaulis, atnešė du pagrindinius tarpusavyje susijusius veiksnius - neapibrėžtumą ir poveikį. Tai ypatingas laikas, kuomet keičiasi žaidimo taisyklės, kurios nukreiptos į ŽMOGAUS IR VERSLO EVOLIUCIJĄ.
Laikas atrasti naują sėkmės apibrėžimą, pagrįstą bendradarbiavimu, dalininimusi patirtimi, būnant atviru naujoms idėjoms bei patirtims, sutelkiant kolektyvinę energiją ir ieškant geriausių sprendimų kartu, per žmogaus ir verslo sinergiją.
-
Saugi ir palaikanti aplinka;
-
Veiksminga verslo fasilitavimo praktika, kurianti tvirtus ir ilgalaikius rezultatus;
-
Įsiklausymas į vidinius/išorinius poreikius bei grįžtamasis ryšys;
-
Išlaikytas fokusas, siekiant konkrečių tikslų;
-
Nuoseklus vedimas per procesus, išlaikant kryptį;
-
Efektyvūs įrankiai ir praktikos, skatinančios augimo procesą;
-
Bendruomenė, kuri orientuota į bendradarbiavimą ir palaikymą.
Apie mus
Gyvenime visuomet visko siekiau per patirtį, todėl kiekviena nesėkmė mano artino prie sėkmės. Todėl šiandien dalinuosi savo patirtimi ir prisidedu prie naujos verslo kūrimo ir vystymo kultūros plėtojimo. Daugiausiai dirbu su vadovais ir verslo komandomis, kurioms per fasilitavimo procesą padedu spręsti klausimus, kuriuose jie gyvena, ieškant esminių priežasčių.
Mano suvokimu, verslo komandos grupės dinamika yra būtina organizacijos sėkmei, todėl kiekvienam grupės nariui, nesvarbu, kokia jo pozicija, svarbu suprasti savo individualius poreikius, tikslus ir juos suderinti su organizacijos tikslais. Aš tikiu, kad geriausi sprendimai atsiranda iš atviro dialogo, kalbėjimo, įsiklausymo, grįžtamojo ryšio bei kolektyvinio susitelkimo.
Proceso metu visuomet orientuojuosi į poreikį, kuris dažnai veda per savęs pažinimą, įpročių, elegesio keitimą, savilyderystės paieškas, todėl drąsiai galiu garantuoti, kad pokytis bus.
Mano suvokimu, verslo komandos grupės dinamika yra būtina organizacijos sėkmei, todėl kiekvienam grupės nariui, nesvarbu, kokia jo pozicija, svarbu suprasti savo individualius poreikius, tikslus ir juos suderinti su organizacijos tikslais. Aš tikiu, kad geriausi sprendimai atsiranda iš atviro dialogo, kalbėjimo, įsiklausymo, grįžtamojo ryšio bei kolektyvinio susitelkimo.
Proceso metu visuomet orientuojuosi į poreikį, kuris dažnai veda per savęs pažinimą, įpročių, elegesio keitimą, savilyderystės paieškas, todėl drąsiai galiu garantuoti, kad pokytis bus.
Per savo ilgalaikę patirtį versle, komunikacijoje, rinkodaroje, kuomet teko pereiti visus verslo kūrimo ir vystymo procesus, galiu teigti, kad norėdami išlikti aktualūs kaip vadovai, lyderiai naujajame pasaulyje, mums reikės gebėjimo nuolat mokytis ir iš naujo "perkurti" save.
Per fasilitavimo procesą padedu organizacijoms judėti per procesus, kurie reikalauja aiškumo, įsitraukimo, struktūrizuojant pokalbius ir diskusijas, kad jos būtų veiksmingos.produktyvios, skatinančios bendradarbiauti.
Bendradarbiavimo metu orientuojuosi į pridėtinės vertės sukūrimą, kad pasiekti geriausių rezultatų. Stengiuosi kurti saugią ir tinkamą aplinką, kuri skatintų sutelkti dėmesį į patirties analizę bei konkrečių tikslų siekimą.
Per fasilitavimo procesą padedu organizacijoms judėti per procesus, kurie reikalauja aiškumo, įsitraukimo, struktūrizuojant pokalbius ir diskusijas, kad jos būtų veiksmingos.produktyvios, skatinančios bendradarbiauti.
Bendradarbiavimo metu orientuojuosi į pridėtinės vertės sukūrimą, kad pasiekti geriausių rezultatų. Stengiuosi kurti saugią ir tinkamą aplinką, kuri skatintų sutelkti dėmesį į patirties analizę bei konkrečių tikslų siekimą.
